这个2022年，会让员工更加寒心吗？

后疫情时代下的就业“寒冬”

裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻，毕竟在一个企业中，优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。
但京东、有赞这次，却让人倒吸一口凉气：
有传言称：2022年的裁员浪潮不会就此而止 ，实习生可以被随时“牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！

大型企业步履维艰，中小企业更是承受着巨大的生存压力。

某调查显示，中小企业有着更拮据的现金流：超六成企业仅能维持1-2个月，能撑到6个月的只有一成...

面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取裁撤员工、暂缓扩招等手段来进行自保。而在职人员的生存压力也越来越大。


“寒冬”中的学历对决

面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业，2022年的就业形式将会愈发艰难。
来自教育部的数据显示，2021届高校毕业人数已突破900万人，而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了342万条岗位信息...

艰难的就业形势，也让许多学历较低的职场人陷入了更被动的处境之中：

►投出去的几十份简历杳无音讯...

►公司动荡，随时面临着被优化...

►晋升之路遥遥无期，涨薪更是天方夜谭...

►更有甚者，因为学历低而直接被裁员...

在这一场“寒冬”之中，高学历的人群将占有更大的平台和资源。
在公开资料中，我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度：阿里文娱：46.5%的应聘者拥有硕士学历腾讯：51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校。
虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平，但大家心里都明白：高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少能反映出一个人在过去几年内的学习能力。而这，恰恰是企业最看重的要素。
学历，正越来越成为机会的敲门砖！