经过近年来的发展，全国政府专职消防队伍在火灾防控方面发挥了积极作用。但是，人员身份不明确、工资待遇偏低、管理制度不健全、执勤模式不适应、职业化程度低等问题还比较普遍，“招不来、留不住”的现象还比较突出。

各地消防部门必须切实增强新形势、新常态下推动政府专职消防队伍发展建设的责任感和紧迫感，彻底转变完全依靠现役警力的“单打一”思路，坚持问题导向、改革思维，努力破解政府专职消防队伍发展的体制机制性难题，为构建中国特色消防力量体系、提高公共消防安全保障水平奠定坚实基础。

政府专职消防队伍是我国消防力量体系的重要组成部分，大力发展政府专职消防队伍是弥补公安现役消防警力不足、填补乡镇农村消防力量空白的有效途径，是适应新型城镇化建设、推进消防安全基本公共服务均等化的必然要求，也是构建社会消防治理体系、提高社会消防治理能力的重要内容，具有重大意义。

行业人才短缺，加上职业证书的专业性强，职业对口程度高，注册消防工程师资格考试政策一经推出，让不少从业人员敏锐洞察了证书的良好发展前景：随着消防领域新政策的出台，执业证书将成为刚性需求，注册消防工程师人才缺口几十万。行业持证专才的缺口巨大，越早取证，越早受益。

经调查，注册消防工程师岗全职年薪高达几十万至几百万不等，兼职年薪高达数十万不等。

对项目消防设施的设计评估、投入使用和安全运营有否决权。一级注册消防工程师可聘为工程师，同时作为消防高级工程师考评的主要依据之一。

注册消防工程师的报考条件非常大众化，注册消防工程师报考没有专业要求，大专及以上学历满足要求的工作年限即可报考。